【人才队伍建设】据说新员工们都“花式玩转”下班组,快看看谁最出彩!

摘要: 中建五局广东公司2017届新员工“下班组”汇报暨新员工座谈会

01-01 01:08 首页 中国建筑五局

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近日,广东公司一波“后浪”来势汹涌,他们正是来自各分公司、经理部的刚结束为期3个月“下班组”培训的2017届新员工!相信很多人都想知道什么是“花式玩转”下班组?下面就让小编来告诉你们吧。


“花样式”总结汇报展风采


1、以PPT形式汇报:导师带徒工作执行情况、轮岗培养计划、培养成效、下一步培养计划等。


广州分公司国华新都二期项目新员工把“下班组”比喻成学习咏春拳的过程,从拜师初入门、初试小念头、寻桥显身手、标指定乾坤四个环节展示了项目新员工“量身定制”方案和各班组学习情况。

东莞分公司汇报现场

东莞分公司新员工汇报各具特色,有的朴实平易,有的慷慨激昂……


2、以诗歌朗诵、情景剧、才艺表演等形式汇报,展示项目培养特色、自身感受和成长。

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深圳分公司新员工下班组过程中,也不乏创意展示的火花,比如,有新员工以情景剧的形式,展示与班组、监理工作中的有趣一幕,引得全场捧腹大笑;有的以iPad的形式展现自己的BIM成果,赢得评委的肯定。


演唱《相亲相爱》

海南经理部三亚月川项目的六位新员工集体演唱《相亲相爱》,还有的新员工以朗诵《我们建筑人》、小品《我和工地一起成长》的才艺汇报表演,获得了雷般的掌声。

朗诵

《我们建筑人》

钢筑的脊梁铁打的肩

钢铁队伍永向前

铿锵有力,颂出了建筑人骨子里的坚持


3、问题答辩+经验交流

优秀员工代表

经验交流

深圳分公司选派2014、2015及2016届三名优秀员工代表依次与新员工进行经验交流。

       他们结合各自施工管理、质量管控、商务管理的岗位经验,讲述自己的成长经历,并给出许多真诚的建议,比如:“做一个计划先行的人“牢记‘吃苦用心加表现’”“多方面成长,积极参加公司各项活动”等等。


“如何提升与推广BIM技术?”、“如何改进项目培养计划?”、“从哪些方面着力打造项目亮点?”……在答辩环节,面对评委们的辛辣提问,广西分公司的新员工们从容应对,深入回答,赢得评委的一致认可。


“开放式”员工座谈解困惑

新员工座谈 畅所欲言

 1、问题卡



深圳分公司新员工以“问题卡+现场提问”的方式纷纷向评委发问,说出的自己的困惑和疑问。

 2、自由提问

海南经理部在场所有员工都可以向领导提出问题。无论是工作上的问题,还是学习生活中的困惑,领导都做了及时的解答。

 3、线上+线下调查提问

线上问卷调查结果汇报

东莞分公司新员工座谈采取线上调查和线下交流相结合的模式,座谈前,分公司对新员工进行了线上问卷调查,就新员工近期感受、困惑、意见进行了数据分析;座谈时针对调研及现场的问题进行答疑解惑。


“浓清式”暖心大礼包



广东公司副总经理兼广州分公司总经理刘浩《致广州分公司青年员工的一封信》的寄语青年员工“保持能吃苦、敢啃硬骨头、一竿子捅到底的决心”,殷殷嘱托让新员工摩拳擦掌。


 深圳分公司为新员工精心准备了“初心暖包”,勉励新员工不忘初心,勇攀高峰。


海南经理部:“一张五局幸福动车票”、“一支梦想之梦”,寄语新员工,在踏上五局这列幸福的动车上,能够不忘初心,带着这支梦想之笔在五局宽广的舞台上书写出最完美的人生。

通向幸福的车票由五局制造

票价:生命不息 奋斗不止

有效日期:与你同行

用这支专属新员工个人的笔,记录下工作的经历、生活的点滴


领导寄语

广东公司党委书记、工会主席孙体安勉励新员工


一、不忘初心,牢记使命。

 

二、脚踏实地,踏实工作。

 

三、精诚所至,持之以恒。

 

四、同舟共济,协同作战。

 

五、知行合一,注重经验积累。

 


文案:广东公司

编辑:孙之涵  审核:林崇

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